В беседе с журналистами телеканала СТВ министр труда и соцзащиты Ирина Костевич об изменениях, которые планируется внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Фото из открытых источников
Министр отметила, что на протяжении 2021 года сотрудниками министерства изучались ряд норм Кодекса, которые планируется доработать и изменить.
Дистанционная работа. После начала пандемии коронавируса эта новая форма работы помогла быстро перестроить организацию труда. После проведенного опроса выяснилось, что более трети организаций выбрали удаленную работу в этот период. В IT-сфере на «удаленку» перешло 100% компаний.
Увольнение или переход к другому работодателю в период до 6 месяцев с начала работы. После изучения этого вопроса, выяснилось, что 25% всех организаций в стране пользовались возможностью перевода сотрудников для оптимизации производственного процесса.
Отпуск для отцов. Министр подчеркнула, что это еще один вид социального отпуска, который не имеет отношения к отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет. Его может взять отец в первое полугодие жизни младенца сроком на 14 календарных дней. Так как только 9% белорусских организаций использовали эту форму, был взят ориентир – проработать с работодателями и представителями профсоюзов этот вопрос.
Краткосрочные контракты. Проведя мониторинг форм найма, было установлено, что некоторые наниматели предпочитают заключать контракт на 12 месяцев, что приводит дестабилизации обстановки в коллективе. В этом направлении также ведется работа с нанимателями.
Ирина Костевич рассказала о «комбинированном виде работы, когда можно сочетать дистанционную работу и работу в офисе. Это очень востребовано, поэтому эта норма внесена в новый проект Трудового кодекса».
Право на один оплачиваемый день для семьи, воспитывающей ребенка-инвалида. Для таких семей будет установлена новая норма: оплачиваемый день раз в неделю или каждый рабочий день будет уменьшен на один час.
Особые условия труда. Эту норму предполагается сделать более гибкой: выдачу молока могут заменить денежной выплатой по письменному заявлению работника.
Оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Предполагается установить нормы для прохождения диспансеризации. Нанимателя обяжут предоставлять оплачиваемый день работнику по его письменному заявлению. При этом работник должен будет предъявить соответствующий документ о ее прохождении.
Предполагается, что эти нормы будут включены в Трудовой Кодекс Республики Беларусь и начнут работать уже в 2023 году.
